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CENTRO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE SAO PAULO - DISTRITAL SUL

CURSO: INDICADORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E DE T&D - CIESP SUL

O evento será no dia 25/08 (quarta-feira), das 9h00 às 13h00.

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Ambiente Seguro

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Detalhes do Evento

INFORMAÇÕES - CIESP DISTRITAL SUL
CONTATO - 11 5091-4899/4885 ou [email protected]


DATA E HORÁRIO:

25, 26 e 27 de Agosto de 2021
09:00 às 13:00


OBJETIVO:

  • Proporcionar um entendimento sobre o que são Indicadores de Gestão de Recursos Humanos e de T & D os benefícios de sua adoção nas Organizações.
  • Apresentar os conceitos gerais das funções de planejamento e controle e sua utilização pela Área de Recursos Humanos com o uso de Indicadores de Gestão de RH e de T & D.
  • Oferecer modelos, metodologia e orientações práticas para implantação de um Sistema de Indicadores de Gestão de Recursos Humanos.
  • Oferecer contribuições para o desenvolvimento da visão sistêmica dos participantes quanto às integrações dos instrumentos de gestão de Recursos Humanos nas Organizações.

PÚBLICO-ALVO:

  • Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com os Recursos Humanos das empresas. 
  • Profissionais da área de Recursos Humanos que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de construção e implantação de Indicadores de Gestão de Recursos Humanos nas empresas. 
  • Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou consultores em Recursos Humanos. 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Módulo I - Conceitos básicos, características e aplicações de Indicadores de Gestão e de Recursos Humanos.

3.1.  A função do Gerenciamento e os atuais desafios do mercado. 
3.2.  Os processos básicos e estratégicos de RH nas Organizações: 
3.3.  A visão sistêmica e a integração dos processos em RH
3.4.  Os instrumentos de apoio à gestão de RH dentro das Organizações: políticas, procedimentos e indicadores de gestão. 
3.5.  O que são e para que servem os Indicadores de Gestão e os Indicadores de Gestão  de Recursos Humanos e de T&D. 
3.6.  Os Sistemas de Informações como supridores da matéria-prima para construção dos Indicadores de Gestão. 
3.7. A Tecnologia da Informação (TI) e seu papel na construção, manutenção e ampliação de um Sistema de Indicadores de Gestão de uma Organização. 
3.8.  Modelos de gráficos de Indicadores de Gestão: dos tradicionais aos radares atuais

Módulo II - Arquitetura e construção dos Indicadores de gestão de Recursos Humanos

3.9.  A construção de Indicadores de Gestão: Critérios, Fontes, Objetivos e Metodologia. 
3.10.  Exemplos de Indicadores de Desempenho aplicáveis na gestão de Recursos Humanos. 
•  Os cinco indicadores fundamentais que não podem faltar em seu RH.
•  Indicadores de recrutamento & seleção.
•  Indicadores de retenção e mobilidade de pessoal.
•  Indicadores de desempenho de pessoal.
•  Indicadores de treinamento e desenvolvimento (T& D).
•  Indicadores financeiros da Área de Recursos Humanos. 
•  Indicadores de qualidade dos serviços e satisfação dos clientes da área de RH.
•  Indicadores de utilização de benefícios sociais.
•  Indicadores de clima organizacional.
•  Outros indicadores aplicáveis à gestão de RH, tais como: reclamações trabalhistas, segurança e medicina do trabalho, perfil da força de trabalho (demográficos), etc.

Módulo III - A utilização dos Indicadores de gestão de Recursos Humanos para avaliação de resultados das ações de RH e tomada de decisão
 
3.11.  Avaliação do desempenho da gestão de Recursos Humanos através de análise dos Indicadores e a transformação dos resultados em Planos de Ação: em busca da excelência da gestão. 
3.12.  A prática do Benchmarking: O que considerar na comparação com indicadores externos.
3.13.  Tomadas de Decisão com base nos Indicadores de gestão de RH.
3.14.  A integração dos Indicadores de gestão de RH e de T&D com o PLR da Organização.
3.15.  A busca da excelência da área de Recursos Humanos com o apoio dos indicadores de RH.
3.16.  As tendências na construção e apresentação dos Indicadores de RH: Controle em tempo real e People Analytics.
3.16.  Fatores críticos de sucesso na implantação de um eficaz Sistema de Indicadores de gestão de Recursos Humanos.
3.17.  Atividades práticas

INSTRUTOR:

Sergio Lopes

  • Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974).
  • Sólida trajetória profissional construída ao longo de 48 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, tendo ocupado por vários anos, cargos executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em empresas de médio e grande porte.
  • Há 30 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.
  • Na área educacional atua há mais de 36 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação e MBA em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País.
  • Atua, também, como Palestrante em Entidades de Classe e em Instituições de Ensino Superior, Pesquisador em suas áreas de atuação e Articulista, possuindo artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.
  • No exercício do voluntariado foi examinador do Prêmio Nacional da Qualidade (1996), do Prêmio Gestão Banas (2008 a 2011) e do Prêmio PBQP-H (2010), membro da AAPSA – Associação Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde 2007 é membro do GEES – Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP.

  • * A confirmação do curso dependerá do número de participantes inscritos. Após a confirmação do curso, não haverá devolução do investimento, podendo somente 70% do valor deste ser transferido para outro curso. O certificado será entregue para alunos com frequência mínima de 75%.


Política de reembolso: Este organizador não aceita reembolsos * O Art. 49 da Lei 8.078/09 do Código de Defesa do Consumidor garante um prazo legal de 7 dias após a compra ou até 2 dias antes do início do evento (o primeiro que acontecer) para solicitar o estorno de pagamento.

O Evento

25/08
(quarta-feira)9h00

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25, 26 E 27 DE AGOSTO DE 2021 | 09:00 ÀS 13:00

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