POLITICA DE DESCONTOS:
Consulte-nos pelos contatos abaixo, antes de realizar as inscrições:
Telefone - 15 4009-2920
E-mail - [email protected]
OBJETIVO:
Ao final
do curso os participantes conhecerão as etapas a serem seguidas no
desenvolvimento e implantação de um Plano de Cargos e Salários, bem como as
tendências de remuneração.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
Gestão de
Cargos e Salários:
-Contextualização
-Teorias
motivacionais
-Conceitos
Básicos
-Equilíbrio
Interno e Externo
-Etapas
para a implantação do PCS – Plano de Cargos e Salários
Análise e
avaliação de cargos:
-Conceitos
fundamentais.
-Etapas
da Análise de Cargos
-Métodos
de Coleta de Dados para a elaboração da Descrição e Especificação de Cargos
-Descrição
e Especificação de Cargos
-Subsídios
da Descrição e Especificação dos Cargos nas atividades de RH.
Métodos
de Avaliação de Cargos:
-Quantitativos
e Não Quantitativos
-Métodos
por Pontos e por Escalonamento.
-Exercício
prático de Avaliação de Cargos por Pontos.
-Comitê
de Avaliação de Cargos
-Pesquisa
salarial e estrutura salarial
-Seleção
de Cargos e Empresas que participarão da Pesquisa Salarial.
-Caderno
da Pesquisa Salarial.
Coleta,
Tratamento Estatístico e Tabulação dos dados pesquisados.
-Relatórios
dos resultados obtidos na Pesquisa Salarial.
-Tabela
Salarial.
-Política
Salarial.
Remuneração
Variável:
-Tipos de
Remuneração Variável
-PLR –
Participação nos Lucros e Resultados
-Bônus
por desempenho
-Participação
Acionária
-Sistemas
alternativos
-Remuneração
de Equipes de Vendas
-Remuneração
Estratégica
Gestão de
Benefícios:
-Classificação
de benefícios sociais
-Planejamento
de serviços e benefícios sociais
-Objetivos
de Plano de Benefícios
-Implantação
de um Plano de Benefícios
-Tendências
em Políticas de Benefícios
CARGA HORÁRIA:
16 horas
INSTRUTOR: Rogério Rodolfo Baptista
Possui
Mestrado em Psicologia Social pela PUC-SP e Graduação em Psicologia pela
UNIMEP.
Experiência de 20 anos nas áreas de gestão de pessoas, administração e qualidade. Já desenvolveu projetos de Gestão de Pessoas e/ou Treinamentos em empresas nacionais, multinacionais e órgãos públicos.
Docente e supervisor de estágio nas áreas de psicologia organizacional e gestão de pessoas nas instituições: Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais, UNICAMP, Centro Universitário Anchieta, Anhanguera Educacional, FACP, UNIP e FAAL.
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CIESP SOROCABA
